Cada hora sin actuar tiene consecuencias

🦺Riesgos de trabajo:

Un accidente laboral puede cambiarlo todo. Pero una defensa bien planteada puede marcar la diferencia.

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Riesgo de trabajo

Es cualquier situación dentro de la empresa que puede causar un daño físico o mental a un trabajador. Puede ser un accidente, una enfermedad o una condición del entorno laboral. La ley lo reconoce y exige prevención.

Accidente de trabajo

Es una lesión o afectación que sufre un trabajador mientras realiza sus funciones o en el trayecto directo entre su casa y el trabajo. Puede ser leve o grave, pero siempre requiere tomar acciones legales y atención médica inmediata.

Enfermedad laboral

Es un padecimiento físico o mental que se desarrolla gradualmente como consecuencia directa del trabajo o del entorno en el que se realiza. Puede deberse a exposición prolongada a químicos, ruido, esfuerzo repetitivo o estrés. La ley la reconoce como parte de los riesgos laborales, y su prevención, detección y atención oportuna son responsabilidad compartida entre empleador e instituciones de salud para asegurar la integridad de los trabajadores.

⚖️

Lesiones durante la jornada o en trayecto

Aquellas afectaciones físicas o psicológicas que sufre un trabajador mientras realiza sus funciones o se traslada directamente entre su casa y el centro de trabajo. La ley las considera parte de los riesgos laborales, y su atención oportuna es clave para evitar mayores consecuencias.

Enfermedades derivadas de la actividad laboral

Son padecimientos físicos o mentales que se desarrollan con el tiempo debido a las condiciones del trabajo. Pueden surgir por exposición constante a químicos, ruido, esfuerzo repetitivo o estrés prolongado. La ley las reconoce como parte de los riesgos laborales, y su prevención es responsabilidad directa del empleador.

Obligaciones del patrón ante el IMSS y la STPS

El empleador, esta legalmente obligado a registrar a tus trabajadores ante el IMSS, reportar sus salarios, altas y bajas, y cubrir las cuotas correspondientes. También debes cumplir con las normas de seguridad, salud y condiciones laborales que supervisa la STPS. No es solo de cumplir con trámites: es proteger la operación para evitar sanciones que pueden escalar.

⚖️ ¿Qué pasa si se presenta una demanda por accidente o enfermedad de trabajo?

Cuando ocurre un riesgo laboral y una de las partes considera que hubo incumplimiento de obligaciones legales, puede iniciarse un proceso formal ante las autoridades laborales. Este es el camino general que sigue una demanda:

⏱️ Plazos para presentar y responder

El trabajador tiene hasta dos años para presentar una demanda relacionada con riesgos de trabajo, según la Ley Federal del Trabajo.
La parte demandada (generalmente el empleador) debe responder en el plazo que fije el tribunal, normalmente en la primera audiencia, y puede ofrecer pruebas desde ese momento.

📄 Documentos clave en el proceso

Ambas partes deben reunir evidencia que respalde su postura. Algunos documentos comunes incluyen:

Evidencia de haber hecho gestiones ante el IMSS.
Reporte del accidente o dictamen de enfermedad (IMSS o médico particular).
Contrato de trabajo y recibos de pago.
Parte médico o dictamen de incapacidad.
Testimonios o bitácoras del incidente.
Registros de seguridad e higiene.
Fotografías, videos o peritajes.

❌ Errores comunes que pueden afectar el caso

No reportar las repercusiones a tiempo.
No acudir a atención médica o no documentarla.
Presentar pruebas incompletas o fuera de plazo.
Firmar convenios sin asesoría legal.
No acudir a las audiencias o enviar a alguien sin representación válida.

🛡️ ¿Qué hace el tribunal?

El tribunal laboral analiza los hechos, escucha a ambas partes, revisa las pruebas y emite una resolución (sentencia). Puede ordenar:

El pago de indemnizaciones economicas.
El cumplimiento de prestaciones omitidas.
O bien, puede desestimar la demanda si no se acredita responsabilidad, mediante una estrategia juridica.

La asesoría legal oportuna es clave

Consulta legal profesional

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Un trabajador cayó desde un andamio en una construcción. No había contrato por escrito ni reporte inmediato al IMSS. La demanda exigía indemnización total. ¿Qué hizo ESCOBEDO? Identificamos evidencia de capacitación previa, localizamos testigos y reconstruimos la relación laboral con documentos indirectos. Se logró una conciliación favorable que evitó juicio y redujo el impacto económico para el empleador.

Un operador sufrió una lesión en la mano al manipular una máquina. El patrón no contaba con bitácoras de mantenimiento ni manuales firmados. ¿Qué hizo ESCOBEDO? Revisamos el entorno legal, reconstruimos el historial de mantenimiento con proveedores y capacitamos al personal clave. Se presentó una defensa técnica que permitió negociar un acuerdo justo y evitar sanciones administrativas.

Un trabajador cayó desde un andamio en una construcción. No había contrato por escrito ni reporte inmediato al IMSS. La demanda exigía indemnización total. ¿Qué hizo ESCOBEDO? Tras analizar ambas versiones, y evaluar los riesgos asociados; Reconstruimos la relación laboral con evidencia indirecta y propusimos un acuerdo justo que reconociera el daño sin escalar el conflicto. Ambas partes firmaron un convenio satisfactorio, asegurando evitar el juicio.

Un trabajador sufrió un golpe en la cabeza al mover mercancía pesada. No existía registro actualizado de capacitación ni bitácora de riesgos. ¿Qué hizo ESCOBEDO? Mediamos entre las partes para reconocer responsabilidades compartidas. Se logró un acuerdo económico razonable y se implementó un nuevo sistema de seguridad documentado robusto para la empresa.

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